Вопрос: 28.11.14 вышло распоряжение Правительства Пермского края о прекращении участия Пермского края в ОАО (Обществе) в связи с добровольной ликвидацией. Министерству здравоохранения Пермского края поручено осуществить необходимые юридические действия, связанные с добровольной ликвидацией. Министерство здравоохранения Пермского края является учредителем Общества, 100% держателем акций. 03.12.14 работники Общества получили уведомления о ликвидации на основании распоряжения Правительства Пермского края. Является ли распоряжение Правительства Пермского края основанием для уведомления? Может уведомление работникам должно быть составлено на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.11.14 вышло распоряжение Правительства Пермского края о прекращении участия Пермского края в ОАО (Обществе) в связи с добровольной ликвидацией. Министерству здравоохранения Пермского края поручено осуществить необходимые юридические действия, связанные с добровольной ликвидацией. Министерство здравоохранения Пермского края является учредителем Общества, 100% держателем акций. 03.12.14 работники Общества получили уведомления о ликвидации на основании распоряжения Правительства Пермского края. Является ли распоряжение Правительства Пермского края основанием для уведомления? Может уведомление работникам должно быть составлено на основании распоряжения Министерства здравоохранения Пермского края (но такого распоряжения еще нет)?

Работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации с соблюдением порядка, установленного ТК РФ.

Вопрос о правомерности ликвидации акционерного общества не относится к компетенции Роструда и может быть решен только после ознакомления с его учредительными документами.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 (далее - Положение)" Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.