Вопрос: При предоставлении заявления на увольнение работодатель запросил на проверку документы за два предыдущих года. При их непредоставлении отсрочивает день увольнения. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При предоставлении заявления на увольнение работодатель запросил на проверку документы за два предыдущих года. При их непредоставлении отсрочивает день увольнения. Имеет ли он на это право?

Нет, не имеет, срок Вашего увольнение не зависит от того какие документы запросил работодатель.

В любом случае по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с работником полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.