Вопрос: Работаю в медицинском учреждении, где нам предоставляют основной (28 дней) и дополнительный (10 дней) отпуск. Поступила на работу 7 октября 2013 года, основной и дополнительный отпуск за это время отгуляла. Со 2 марта 2015 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед ним взять авансом как основной так и дополнительный отпуск (то есть получится, что в отпуск я уйду с середины января)? В ТК РФ сказано о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но вот входит ли в него дополнительный отпуск не ясно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в медицинском учреждении, где нам предоставляют основной (28 дней) и дополнительный (10 дней) отпуск. Поступила на работу 7 октября 2013 года, основной и дополнительный отпуск за это время отгуляла. Со 2 марта 2015 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед ним взять авансом как основной так и дополнительный отпуск (то есть получится, что в отпуск я уйду с середины января)? В ТК РФ сказано о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но вот входит ли в него дополнительный отпуск не ясно.

Да, можете, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной, так и дополнительные отпуска.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.