Вопрос: Мы разрабатываем новое положение об оплате труда в областной государственной больнице. Как правильно установить: должностной оклад или базовой должностной оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы разрабатываем новое положение об оплате труда в областной государственной больнице. Как правильно установить: должностной оклад или базовой должностной оклад?

Это зависит от того, в каком субъекте РФ, находится больница. Если нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ предусмотрены базовые должностные оклады работников государственных учреждений здравоохранения, оклады устанавливаются в соответствии с данным документом.

Если такого документа в соответствующем субъекте РФ нет, работникам устанавливается должностной оклад.

Правительством РФ базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в настоящее время не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Различие в понятиях должностного оклада и базового оклада, установлено в ст. 129 ТК РФ.

Ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовым окладом (базовым должностным окладом) ч. 5 п. 1 ст. 129 ТК РФ определяет - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.