Вопрос: Работник-сдельщик в прошлом месяце с его согласия переведен на другую должность (с окладной оплатой труда). Чтобы не было ухудшения условий труда, работнику сохранен его средний заработок. Исходя из того, что окладная оплата труда не предполагает таких компенсаций, начисление вознаграждения не производилось, однако работник не согласен с этим. Должен ли был работодатель выплатить работнику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник-сдельщик в прошлом месяце с его согласия переведен на другую должность (с окладной оплатой труда). Чтобы не было ухудшения условий труда, работнику сохранен его средний заработок. Исходя из того, что окладная оплата труда не предполагает таких компенсаций, начисление вознаграждения не производилось, однако работник не согласен с этим. Должен ли был работодатель выплатить работнику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день?

В случае если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то работодатель обязан обеспечить Вам дополнительную оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

В случае если работы проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель обязан обеспечить Вам дополнительную оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.