Вопрос: Я работаю в компании, основная деятельность которой - продажа мебели. Недавно получил уведомление о неисполнении должностных обязанностей, которое гласило, что на основании распоряжения N 20 от 29.09.2014 года "О введении ключевых показателей эффективности" средний объем продаж по данным за 4 месяца должен составлять не менее 800 000 рублей. По результатам промежуточной аттестации в ноябре 2014 года объем ежемесячных продаж составил 606 000 рублей. Руководство просит дать письменное объяснение по данному факту. Руководствуясь п. 3 распоряжения N 20 от 29.09.2014 г., ст. 192 ч. 1 Трудового кодекса РФ сообщаю, что вам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, основная деятельность которой - продажа мебели. Недавно получил уведомление о неисполнении должностных обязанностей, которое гласило, что на основании распоряжения N 20 от 29.09.2014 года "О введении ключевых показателей эффективности" средний объем продаж по данным за 4 месяца должен составлять не менее 800 000 рублей. По результатам промежуточной аттестации в ноябре 2014 года объем ежемесячных продаж составил 606 000 рублей. Руководство просит дать письменное объяснение по данному факту. Руководствуясь п. 3 распоряжения N 20 от 29.09.2014 г., ст. 192 ч. 1 Трудового кодекса РФ сообщаю, что вам может быть вынесено дисциплинарное взыскание, если ваше объяснение будет признано неуважительным. После чего директор салона добавил, что после следующих 4-х месяцев с такими показателями я буду писать заявление на увольнение. Как правильно составить ответ на уведомление? Есть ли право у руководства компании уволить меня?

Объяснение составляется в письменной форме. Текст объяснения может быть изложен произвольно. В объяснении рекомендуем Вам указать объективные причины, которые послужили препятствием к выполнению установленных у Вашего работодателя норм труда.

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе. В случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания и последующего ненадлежащего исполнения Вами без уважительной причины трудовых обязанностей Вы можете быть уволены по инициативе работодателя. Также увольнения возможно в случае несоответствия Вас занимаемой должности, подтверждённой результатами аттестации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор также может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.