Вопрос: Правомерно ли было увольнение одним днем за 15 минут по соглашению двух сторон без наличия выговоров, замечаний? Подпись в документе расторжения трудового договора по соглашению двух сторон поставлена под давлением, при угрозе увольнения по статье. Мотив увольнения - нарушение в заполнении табеля учета рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли было увольнение одним днем за 15 минут по соглашению двух сторон без наличия выговоров, замечаний? Подпись в документе расторжения трудового договора по соглашению двух сторон поставлена под давлением, при угрозе увольнения по статье. Мотив увольнения - нарушение в заполнении табеля учета рабочего времени.

Нет, неправомерно. Увольнение по соглашению сторон должно осуществляться при наличии такого желания у обеих сторон. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по соглашению сторон и каким-либо образом угрожать ему, в том числе увольнением по статье.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.