Вопрос: Работник, возраст которого 61 год, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работник рассчитывал, что в соответствии с абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса (выход на пенсию) он не обязан соблюдать срок в 2 недели (как указано в абз. 1 ст. 80). Но работодатель отказывает работнику в праве уволиться ранее истечения 2-недельного срока. Работодатель мотивирует это тем, что пенсию работник оформил год назад. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, возраст которого 61 год, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работник рассчитывал, что в соответствии с абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса (выход на пенсию) он не обязан соблюдать срок в 2 недели (как указано в абз. 1 ст. 80). Но работодатель отказывает работнику в праве уволиться ранее истечения 2-недельного срока. Работодатель мотивирует это тем, что пенсию работник оформил год назад. Прав ли работодатель?

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо определить значение понятия "выход на пенсию", используемого в ст. 80 ТК РФ. Существует точка зрения, согласно которой под понятием "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае, работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в срок, который ему удобен. В тоже время, под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию, он находится в равных правах с другими работниками организации после - он становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые получал перед установлением ему трудовой пенсии. Право на пенсию является своего рода компенсацией работнику его многолетнего труда, усталости, которая накапливается в течение его трудовой деятельности и поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. По нашему мнению, следует придерживаться второй точки зрения, согласно которой увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.

Правовое обоснование:

Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.