Вопрос: При дроблении отпуска на несколько частей (1 часть - 14 дней), через какое время я смогу взять оставшиеся дни? На какое минимальное количество дней (5 дней, 3 дня) я имею право его делить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При дроблении отпуска на несколько частей (1 часть - 14 дней), через какое время я смогу взять оставшиеся дни? На какое минимальное количество дней (5 дней, 3 дня) я имею право его делить?

Разделение отпуска на части допускается только по согласию с работодателем. Законодательством предусмотрено, что при разделении отпуска, обязательно предоставление части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Для разделения оставшейся части отпуска ограничений не установлено и оно может быть произведено с согласия работника и работодателя. Сроки предоставления отпуска определяются в соответствие с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.