Вопрос: Работаю на предприятии с 21.04.14 г. По соглашению (устному) с работодателем, брала отпуск в следующие дни: июнь - 1 день, июль - 17 и 18.07 - два дня, сентябрь - 12.09 и 19.09 - два дня, октябрь - 08.10 и 10.10 - два дня, ноябрь - 24.11.-28.11 - 5 дней, суббота и воскресенье не были включены. На работу вышла 01.12. Бухгалтер настаивает на том, чтобы я переписала заявление (последнее с 24-30.11), т.е. включила выходные. Говорит, что если не перепишу, то в следующем году мне будет положено меньше дней отпуска. Права ли она? Отпуск за год - это, например у меня с 21.04.14 по 20.04.15, или это с апреля по декабрь 2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 21.04.14 г. По соглашению (устному) с работодателем, брала отпуск в следующие дни: июнь - 1 день, июль - 17 и 18.07 - два дня, сентябрь - 12.09 и 19.09 - два дня, октябрь - 08.10 и 10.10 - два дня, ноябрь - 24.11.-28.11 - 5 дней, суббота и воскресенье не были включены. На работу вышла 01.12. Бухгалтер настаивает на том, чтобы я переписала заявление (последнее с 24-30.11), т.е. включила выходные. Говорит, что если не перепишу, то в следующем году мне будет положено меньше дней отпуска. Права ли она? Отпуск за год - это, например у меня с 21.04.14 по 20.04.15, или это с апреля по декабрь 2014 г.

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работодателем и работником, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе требовать от Вас изменения срока уже согласованной и предоставленной части отпуска.

Работодатель вправе в следующем году отказать Вам в разделении отпуска на части.

Рабочий год исчисляется с даты начала работы, соответственно рабочий год в Вашем случае 21.04.2014-20.04.2015, если Вы приступили к работе с 21.04.2014 г.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.