Вопрос: Что необходимо указывать в табеле в день, когда работник использует отгул за отработанное время в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что необходимо указывать в табеле в день, когда работник использует отгул за отработанное время в выходной день?

Работодателю следует разработать локальный нормативный акт, в котором будет указано, каким образом отображаются рабочие дни, дни отдыха и прочее в табеле учета рабочего времени. Законодательством данный вопрос не урегулирован.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.