Вопрос: Офис компании располагался в Москве по юридическому адресу. Год назад открыли обособленное подразделение в Московской области, где я и работала. В этом году обособленное подразделение решили закрыть, а мне предложили перейти работать в Москву или уволиться с двухнедельной выплатой, т.к. это не является ликвидацией. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Офис компании располагался в Москве по юридическому адресу. Год назад открыли обособленное подразделение в Московской области, где я и работала. В этом году обособленное подразделение решили закрыть, а мне предложили перейти работать в Москву или уволиться с двухнедельной выплатой, т.к. это не является ликвидацией. Правомерно ли это?

Не правомерно. Прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влечет расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительно сообщаем, что перевод на другую работу допускается только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.