Вопрос: Я работаю заместителем директора по бессрочному трудовому договору. С приходом нового директора у нас не сложились личные отношения, и он неоднократно грозился меня уволить. 28 августа 2014 г. согласно штатному расписанию была сокращена моя должность, о чем я не был поставлен в известность. 2 декабря директор издает приказ о моем сокращении, ссылаясь на штатное расписание от 28 августа. 3 декабря меня уведомляют о сокращении, не предложив при этом никакой вакантной должности. Законно ли мое сокращение без предоставления трудоустройства, так как руководителю было известно о предстоящем сокращении 28 августа, и в этот период времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора по бессрочному трудовому договору. С приходом нового директора у нас не сложились личные отношения, и он неоднократно грозился меня уволить. 28 августа 2014 г. согласно штатному расписанию была сокращена моя должность, о чем я не был поставлен в известность. 2 декабря директор издает приказ о моем сокращении, ссылаясь на штатное расписание от 28 августа. 3 декабря меня уведомляют о сокращении, не предложив при этом никакой вакантной должности. Законно ли мое сокращение без предоставления трудоустройства, так как руководителю было известно о предстоящем сокращении 28 августа, и в этот период времени были две вакантные должности (заведующий отделением и заведующий лабораторией), которые мне не были предложены, и взяты люди со стороны?

Ваш вопрос требует уточнения и изучения соответствующего приказа, штатного расписания и уведомления об увольнении, поскольку, если Ваша должность была сокращена 28.08.14 г. Вы не могли продолжать работать дальше.

В любом случае работодатель обязан предлагать имеющиеся в организации вакансии с момента определения работников, подлежащих увольнению по сокращению численности.

Дополнительно сообщаем Вам, что при уведомлении Вас о предстоящем сокращении 03.12.2014 Ваше увольнение может состояться 03.02.2015 г. При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А в случае Вашего нетрудоустройства также выплачивается сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Сохраняемый заработок за третий месяц после увольнения выплачивается, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.