Вопрос: Работник отработал в декабре один выходной день с предоставлением отгула. Работодатель оплачивает выходной день в одинарном размере и предоставляет неоплачиваемый отгул. Работник должен получить зарплату за декабрь за 23 рабочих дня, или работник должен получить зарплату за полный месяц (23 дня) + одинарная оплата за отработанный выходной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отработал в декабре один выходной день с предоставлением отгула. Работодатель оплачивает выходной день в одинарном размере и предоставляет неоплачиваемый отгул. Работник должен получить зарплату за декабрь за 23 рабочих дня, или работник должен получить зарплату за полный месяц (23 дня) + одинарная оплата за отработанный выходной?

Если работник использовал день отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, день отдыха не оплачивается, а заработная плата выплачивается в полном объеме за счет работы в выходной день, т.е. за 23 дня.

Если работник использует день отдыха в другом месяце, то заработная плата выплачивается за 23 дня + оплата работы в выходной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.