Вопрос: Я числюсь медсестрой терапевтического отделения и уже постоянно откомандирована для работы в военкомат (работаю 2 года). Кто нам обязан платить премию за интенсивность труда (нас осталось 2 медсестры, а нагрузки большие)? Кто нам должен дать 0,5 ставки (у нас уволилось 2 медсестры, а мы выполняем их работу)? Поликлиника ответила, что военкомат, ведь мы там работаем. Какой у нас должен быть рабочий день? Мы работаем с 8 до 17, обед с 12 до 13. Нет ли у нас переработки, мы ведь медсестры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я числюсь медсестрой терапевтического отделения и уже постоянно откомандирована для работы в военкомат (работаю 2 года). Кто нам обязан платить премию за интенсивность труда (нас осталось 2 медсестры, а нагрузки большие)? Кто нам должен дать 0,5 ставки (у нас уволилось 2 медсестры, а мы выполняем их работу)? Поликлиника ответила, что военкомат, ведь мы там работаем. Какой у нас должен быть рабочий день? Мы работаем с 8 до 17, обед с 12 до 13. Нет ли у нас переработки, мы ведь медсестры?

Выплачивать заработную плату и регулировать условия труда должен работодатель. Вашим работодателем является лицо, с которым у вас заключен трудовой договор. Продолжительность рабочего дня медицинской сестры также зависит от места и условий работы, но не более 39 часов в неделю.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

Обязанности работодателя также предусмотрены ст. 22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для всех медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Также в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 в ред. от 01.02.2005 г. "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и может составлять: 36 часов в неделю, 33 часа в неделю, 30 часов в неделю и 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.