Вопрос: Наша компания состоит из нескольких ООО и ИП. На данный момент (в связи с нестабильностью экономической ситуации, в связи с финансовым кризисом) упал спрос на нашу продукцию (которая закупается у зарубежных поставщиков), снизились объемы продаж. Будет ли это являться уважительной причиной для введения режима неполного рабочего времени? Увольнять людей не хочется, многие отработали довольно долго, но при сложившейся ситуации и под массовое высвобождение рабочих мест мы тоже не подпадаем, если взять каждую организацию компании в отдельности. Как лучше поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания состоит из нескольких ООО и ИП. На данный момент (в связи с нестабильностью экономической ситуации, в связи с финансовым кризисом) упал спрос на нашу продукцию (которая закупается у зарубежных поставщиков), снизились объемы продаж. Будет ли это являться уважительной причиной для введения режима неполного рабочего времени? Увольнять людей не хочется, многие отработали довольно долго, но при сложившейся ситуации и под массовое высвобождение рабочих мест мы тоже не подпадаем, если взять каждую организацию компании в отдельности. Как лучше поступить в данной ситуации?

Вы вправе установить режим неполного рабочего времени либо по соглашению с работниками (в письменной форме), либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ: не менее чем за два месяца письменно уведомить работников о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений, предложить другую имеющуюся работу, в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора - уволить по данному основанию, выплатив выходное пособие.

Полагаем, что названное Вами обстоятельство будет являться уважительной причиной для установления режима неполного рабочего времени только в том случае, когда снижение спроса на вашу продукцию и снижение объемов ее продаж могут повлечь массовое увольнение работников.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.