Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в автономном учреждении, финансируемом из областного бюджета. У нас прошла проверка. Цитирую фразу из акта: "В учреждении по должностям, где режим рабочего времени установлен как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оплата труда производится по количеству отработанных дней. Это является нарушением части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, в которой продолжительность рабочего времени при повременной оплате труда установлена в часах. Установление повременной системы оплаты труда определяет отраслевая система оплаты труда. К тому же, в соответствии с Приложением N 5... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в автономном учреждении, финансируемом из областного бюджета. У нас прошла проверка. Цитирую фразу из акта: "В учреждении по должностям, где режим рабочего времени установлен как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, оплата труда производится по количеству отработанных дней. Это является нарушением части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, в которой продолжительность рабочего времени при повременной оплате труда установлена в часах. Установление повременной системы оплаты труда определяет отраслевая система оплаты труда. К тому же, в соответствии с Приложением N 5 Приказа N 173н в табеле учета использования рабочего времени следует отражать количество часов и соответственно расчет оклада в часах, а не в днях". Правильно ли это?

Да, правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.