Вопрос: Я работал в охранной организации, был уволен 30.04.2014 и принят 01.05.2014 в ООО "В". Директор в обоих случаях был один, но в трудовом договоре подписи разные. Уволился из ООО "В" 31.08.2014 в связи с постоянной задержкой зарплаты. Расчет не получил ни в охранной организации, ни в ООО "В". В обоих случаях прошло уже больше 3-х месяцев. Могу я все-таки получить заработанные деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в охранной организации, был уволен 30.04.2014 и принят 01.05.2014 в ООО "В". Директор в обоих случаях был один, но в трудовом договоре подписи разные. Уволился из ООО "В" 31.08.2014 в связи с постоянной задержкой зарплаты. Расчет не получил ни в охранной организации, ни в ООО "В". В обоих случаях прошло уже больше 3-х месяцев. Могу я все-таки получить заработанные деньги?

Да, можете. Работодатель обязан выплатить вам не только полагающиеся вам выплаты при увольнении, но и денежную компенсацию за их задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.