Вопрос: Работодатель удержал из моей заработной платы деньги, объясняя это тем, что мои отпускные из-за технической ошибки были начислены в большем размере. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель удержал из моей заработной платы деньги, объясняя это тем, что мои отпускные из-за технической ошибки были начислены в большем размере. Что делать?

По нормам трудового законодательства работодатель вправе самостоятельно удержать суммы, излишне выплаченные Вам, только в случае, если излишняя выплата была произведена вследствие счётной ошибки, либо взыскать их в судебном порядке, если докажет, что излишняя выплата обусловлена счётной ошибкой.

В случае если излишняя выплата не обусловлена счётной ошибкой бухгалтера, то излишне выплаченная Вам сумма не может быть удержана на законных основаниях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.