- Главная
- Вопрос: У нас скользящий график по 12 часов. Работают 4 человека: день, ночь, отсыпной, выходной. Оплата труда сдельная бригадная. В ноябре один из работников лег в больницу, и нас попросили перекрыть его смены, то есть работать без выходных. Приказа не было, только устная договорённость. Когда по окончании месяца мы узнали, что нам практически ничего не доплатили, то мы отказались так работать и сказали, что выходим в свои смены. На что нам было сказано, что тогда вы вообще ничего не получите, только столько, сколько по тарифу полагается, заплатят сделкой, а остальное урежут. Что надо делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У нас скользящий график по 12 часов. Работают 4 человека: день, ночь, отсыпной, выходной. Оплата труда сдельная бригадная. В ноябре один из работников лег в больницу, и нас попросили перекрыть его смены, то есть работать без выходных. Приказа не было, только устная договорённость. Когда по окончании месяца мы узнали, что нам практически ничего не доплатили, то мы отказались так работать и сказали, что выходим в свои смены. На что нам было сказано, что тогда вы вообще ничего не получите, только столько, сколько по тарифу полагается, заплатят сделкой, а остальное урежут. Что надо делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ