Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 г., но работа еще не завершена. Может ли работодатель внести в договор изменения, касающиеся увеличения срока договора до 31.12.2015 г., путем подписания дополнительного соглашения? Не будет ли это нарушением законодательства? Расторгать с работником договор и заключать новый не хотелось бы, т.к. работодателю придется произвести окончательный расчет с работником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 г., но работа еще не завершена. Может ли работодатель внести в договор изменения, касающиеся увеличения срока договора до 31.12.2015 г., путем подписания дополнительного соглашения? Не будет ли это нарушением законодательства? Расторгать с работником договор и заключать новый не хотелось бы, т.к. работодателю придется произвести окончательный расчет с работником.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность устанавливать трудовые отношения на определенный срок при наличии законных оснований. Вместе с тем в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) могут вноситься изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Обращаем Ваше внимание, что не допускается многократное заключение срочных трудовых договоров и их постоянное продление на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.