Вопрос: Нас заставляют брать отпуск за свой счёт все пятницы января и февраля, т.е. перевести на четырехдневную рабочую неделю, тем самым мы недополучим 20% зарплаты по своей воле. Большинство написали такие заявления, опасаясь что выплатят только оклад 5 000 руб., хотя официально получаем 30 000 руб., в них входит и премия (60%). Также сообщили, что предприятие будет закрыто по пятницам, и пройти на рабочее место не получится. Как быть? Писать подобное заявление я отказываюсь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас заставляют брать отпуск за свой счёт все пятницы января и февраля, т.е. перевести на четырехдневную рабочую неделю, тем самым мы недополучим 20% зарплаты по своей воле. Большинство написали такие заявления, опасаясь что выплатят только оклад 5 000 руб., хотя официально получаем 30 000 руб., в них входит и премия (60%). Также сообщили, что предприятие будет закрыто по пятницам, и пройти на рабочее место не получится. Как быть? Писать подобное заявление я отказываюсь.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором, в противном случае будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором укажете, что Вы отказываетесь от отпусков без сохранения заработной платы, заявления на которые Вас вынудил написать работодатель в начале текущего года.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.