Вопрос: Работнику в бюджетной организации была начислена и выплачена премия (оформлена приказом, подписанным начальником). Финотдел (структура, которой подвластна бюджетная организация) посчитала неправильным начисление и выплату премии. Работникам объявили, что выплаченная премия будет удержана. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику в бюджетной организации была начислена и выплачена премия (оформлена приказом, подписанным начальником). Финотдел (структура, которой подвластна бюджетная организация) посчитала неправильным начисление и выплату премии. Работникам объявили, что выплаченная премия будет удержана. Правомерно ли это?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- наличие счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, если указанные случаи в Вашей ситуации отсутствуют, удержание премии неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.