Вопрос: У сотрудницы сильно заболел ребёнок, и она решила взять на работе 3 дня в счёт очередного отпуска, чтобы присмотреть за ним. Но руководство предприятия отказало ей, сославшись на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 14 дней. Правомерно ли действие администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудницы сильно заболел ребёнок, и она решила взять на работе 3 дня в счёт очередного отпуска, чтобы присмотреть за ним. Но руководство предприятия отказало ей, сославшись на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 14 дней. Правомерно ли действие администрации?

В соответствии с законодательством только одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разделении отпуска на части.

Однако отпуск по общему правилу должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

Вы можете взять больничный по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.