Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать невыданные часы? Например, в месяце норма 160 часов, а я отработал 120. Должен ли работодатель возмещать мне 40 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель оплачивать невыданные часы? Например, в месяце норма 160 часов, а я отработал 120. Должен ли работодатель возмещать мне 40 часов?

Если невыполнение норм возникло по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то работодатель должен произвести оплату в соответствии с нормами ТК РФ (см. правовое обоснование).

В иных случаях оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.