Вопрос: При прохождении периодического медицинского осмотра у работника выявлено противопоказание по одному из пунктов вредных факторов и работ (работа на высоте) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 302н. По остальным пунктам противопоказаний нет. Возможности перевести работника на другую работу, где отсутствует данный фактор (работа на высоте), нет. Возможно ли оставить работника на данной должности с условием исключения из его обязанности работу на высоте? Если да, то как это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При прохождении периодического медицинского осмотра у работника выявлено противопоказание по одному из пунктов вредных факторов и работ (работа на высоте) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 302н. По остальным пунктам противопоказаний нет. Возможности перевести работника на другую работу, где отсутствует данный фактор (работа на высоте), нет. Возможно ли оставить работника на данной должности с условием исключения из его обязанности работу на высоте? Если да, то как это оформить?

Да, возможно, но с условием, что будет устранена причина, по которой у работника имеются противопоказания. Если это связано с работой на высоте, то из трудовых обязанностей работника необходимо будет исключить такую работу, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору или изменив положения должностной инструкции (если она утверждена в качестве отдельного документа и не является приложением к трудовому договору). При утверждении должностной инструкции в новой редакции работника необходимо будет ознакомить с ней по роспись.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.