Вопрос: Мы - педагоги. Начиная с июня этого года нам не выплачивают стимулирующие выплаты по неизвестной причине. В бухгалтерии нашего управления образования причину никак не объясняют. Наш детсад посещают 60 детей, из них 35 инвалиды, т.е. "бесплатники". Может это быть причиной? Контингент детей у нас разный: дети с умственной отсталостью, с синдромом Дауна, с ДЦП, с ЗПР. Несмотря на это наше учреждение является одним из ведущих в городе по внедрению инновационных подходов в образовательный процесс. В других садах нашего города размах выплат в ноябре месяце составлял от 15 до 50 тысяч рублей на одного воспитателя. Правомерен ли отказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы - педагоги. Начиная с июня этого года нам не выплачивают стимулирующие выплаты по неизвестной причине. В бухгалтерии нашего управления образования причину никак не объясняют. Наш детсад посещают 60 детей, из них 35 инвалиды, т.е. "бесплатники". Может это быть причиной? Контингент детей у нас разный: дети с умственной отсталостью, с синдромом Дауна, с ДЦП, с ЗПР. Несмотря на это наше учреждение является одним из ведущих в городе по внедрению инновационных подходов в образовательный процесс. В других садах нашего города размах выплат в ноябре месяце составлял от 15 до 50 тысяч рублей на одного воспитателя. Правомерен ли отказ нам в стимулирующих выплатах?

Если стимулирующие выплаты были предусмотрены трудовым договором, то для их отмены необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. До заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику данную стимулирующую выплату, на условиях, установленных трудовым договором.

Работодатель по своей инициативе может изменить размер заработной платы работника, указанный в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если стимулирующие выплаты были предусмотрены только локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, то для ее отмены работодателю необходимо принять новый локальный нормативный акт и ознакомить с ним работников.

Правовое обоснование:

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.