Вопрос: Я работаю в организации на декретном месте. В январе 2015 года я ухожу в декрет, и по окончании больничного по беременности и родам меня увольняют. После увольнения я должна буду идти в ФСС и там выплатят мне пособие по уходу до 1,5 лет? Но если я устроюсь в другую организацию на неполную ставку, должен ли мне выплачивать пособие новый работодатель? Или можно чтобы ФСС и дальше его выплачивал? Если возможно, чтобы пособие выплачивал ФСС, какие документы должен предоставить работодатель в ФСС? Если я не буду работать в декрете, то мой стаж увеличиваться не будет? За период ноябрь 2013 - ноябрь 2014 у меня скопилось 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации на декретном месте. В январе 2015 года я ухожу в декрет, и по окончании больничного по беременности и родам меня увольняют.

1. После увольнения я должна буду идти в ФСС и там выплатят мне пособие по уходу до 1,5 лет? Но если я устроюсь в другую организацию на неполную ставку, должен ли мне выплачивать пособие новый работодатель? Или можно чтобы ФСС и дальше его выплачивал? Если возможно, чтобы пособие выплачивал ФСС, какие документы должен предоставить работодатель в ФСС?

2. Если я не буду работать в декрете, то мой стаж увеличиваться не будет?

3. За период ноябрь 2013 - ноябрь 2014 у меня скопилось 14 дней отпуска. Могу ли я не идти в отпуск, а при увольнении мне компенсируют их?

1. За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения Вы вправе будете обратиться в органы социальной защиты. Если Вы устроитесь на работу к новому работодателю, то этот работодатель обязан будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при условии, что Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работая на условиях неполного рабочего времени). Территориальный орган ФСС обязан будет выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в случаях, установленных законом (перечислены в правовом обосновании).

2. Нет, не будет, если Вы не будете трудоустроены и имеете в виду трудовой стаж. Если Вы будете трудоустроены, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет засчитываться Вам в непрерывный трудовой стаж.

3. Да, можете (за исключением случая, когда указанная Вами часть отпуска указана в графике отпусков, например, во второй половине ноября 2014 г.). При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "д" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (не работающие) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

В соответствии с пп. "в" п. 45 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в подпунктах "д"-"ж" пункта 39 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных нижеуказанным 255-ФЗ (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.