Вопрос: Я работаю сутки через трое. Моя работа заключается в круглосуточном дежурстве на объекте. Работодатель установил дополнительный перерыв на отдых и сон в ночное время с 24-00 до 04-00 часов, поскольку ночью объект закрыт и кроме дежурных ночью на нем никого больше нет. Теперь нам не учитывают эти 4 часа как рабочее время и не оплачивают, объясняя тем, что это не рабочее время, которое отведено нам на отдых и ночной сон. Обязан ли работодатель учитывать это время как рабочее и оплачивать его мне? Может ли работодатель кроме обязательного перерыва на обед устанавливать дополнительные перерывы, да еще такой большой продолжительности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сутки через трое. Моя работа заключается в круглосуточном дежурстве на объекте. Работодатель установил дополнительный перерыв на отдых и сон в ночное время с 24-00 до 04-00 часов, поскольку ночью объект закрыт и кроме дежурных ночью на нем никого больше нет. Теперь нам не учитывают эти 4 часа как рабочее время и не оплачивают, объясняя тем, что это не рабочее время, которое отведено нам на отдых и ночной сон. Обязан ли работодатель учитывать это время как рабочее и оплачивать его мне? Может ли работодатель кроме обязательного перерыва на обед устанавливать дополнительные перерывы, да еще такой большой продолжительности? А если может, обязаны ли работники во время такого перерыва находиться на территории объекта?

Если такой перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и установлен Вам в связи с организационными и технологическими условиями труда, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и оплачиваться. Не включается в рабочее время и не оплачивается только обязательный перерыв для питания и отдыха, который должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов.

Да, может.

Обязаны, поскольку такие специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.