Вопрос: В месяц по графику несколько раз в год ставят 24 смены. Оплачивают только 22. За год набралось 5 смен неоплаченных. Меня не выводили работать в выходной день, просто смены из графика не оплачивают. Они забалансовые. Я хочу неоплаченные смены присоединить к отпуску. Имею ли я такое право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В месяц по графику несколько раз в год ставят 24 смены. Оплачивают только 22. За год набралось 5 смен неоплаченных. Меня не выводили работать в выходной день, просто смены из графика не оплачивают. Они забалансовые. Я хочу неоплаченные смены присоединить к отпуску. Имею ли я такое право?

Действующее законодательство не содержит такого понятия как за балансовые или внеплановые смены. Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное работником время (выполненную работу).

Действующее законодательство не содержит положений, согласно которым работодатель вправе не оплачивать отработанные работником смены, в связи с этим обязанность предоставления дополнительных дней к отпуску за неоплаченные работодателем рабочие дни также не установлена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.