Вопрос: В каком размере предусмотрены штрафы работодателю за неоплаченную работу в выходные дни? Должен ли работодатель выплачивать дополнительную компенсацию работнику (помимо двойного оклада) за неоплату работы в выходные дни? Я слышала, что есть какие-то штрафы за каждый день просрочки. Как они рассчитываются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком размере предусмотрены штрафы работодателю за неоплаченную работу в выходные дни? Должен ли работодатель выплачивать дополнительную компенсацию работнику (помимо двойного оклада) за неоплату работы в выходные дни? Я слышала, что есть какие-то штрафы за каждый день просрочки. Как они рассчитываются?

За задержку выплат, причитающихся работнику (в том числе за задержку оплаты работы в выходные дни), работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты заработной платы с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Да, должен. Кроме того, в денежной форме возмещается моральный вред, если он был причинен работнику в данной ситуации.

Расчет денежной компенсации производится следующим образом: сумму задержанной зарплаты и отпускных умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты (в настоящий момент она составляет 8,25%) разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 1 Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.