Вопрос: Мы работаем в частном охранном предприятии охранниками. Нас заставляют под угрозой увольнения подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Законно ли это со стороны руководства? Что будет, если будет кража, и не найдут виновного? Сумму ущерба раскидают на весь коллектив? В договоре написано "прилагается приказ", но приказ нам показывать отказываются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в частном охранном предприятии охранниками. Нас заставляют под угрозой увольнения подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Законно ли это со стороны руководства? Что будет, если будет кража, и не найдут виновного? Сумму ущерба раскидают на весь коллектив? В договоре написано "прилагается приказ", но приказ нам показывать отказываются.

Действия Вашего руководителя незаконны. Выполнение охранных функций не входит в перечень работ, которые допускают возможность введения для работников полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества. Работодатель вправе требовать от работников возмещения ущерба только в случаях, предусмотренных законодательством. По Вашему письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня его подачи, работодатель обязан выдать Вам копии документов, связанных с работой.

Ч. 1 п. 2 ст. 243 установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3).

В указанный перечень не входят работы связанные с охранной деятельностью.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.