Вопрос: Могут ли уволить беременную женщину, если она просто не ходит на работу (не оформляя больничный)? Допустим, по тем причинам, что ее вынуждают уволиться и третируют: врач больничный не дает, поскольку не видит врачебных оснований для его выдачи. И обязаны ли такой женщине при этом платить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли уволить беременную женщину, если она просто не ходит на работу (не оформляя больничный)? Допустим, по тем причинам, что ее вынуждают уволиться и третируют: врач больничный не дает, поскольку не видит врачебных оснований для его выдачи. И обязаны ли такой женщине при этом платить?

Увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2. В Вашем случае будет иметь место невыполнение норм труда и неисполнение должностных обязанностей беременной женщиной. Выплата заработной платы в таком случае будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.