Вопрос: Как правильно оформить, когда воспитатель в детском саду сначала отработал 7,2 часа по своей должности, а потом ещё 4,8 часа за младшего воспитателя, который находится на больничном? Что это будет за доплата и в каком размере её производить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить, когда воспитатель в детском саду сначала отработал 7,2 часа по своей должности, а потом ещё 4,8 часа за младшего воспитателя, который находится на больничном? Что это будет за доплата и в каком размере её производить?

Работа в качестве младшего воспитателя для данного работника будет считаться совместительством и должен быть оформлен новый трудовой договор. При этом работник может работать по совместительству не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в месяц педагогический работник может работать по совместительству половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели или если педагогический работник, у которого половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то он может работать по совместительству 16 часов работы в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю (пп. б п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" воспитатель является педагогическим работникам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.