Вопрос: Я являюсь донором крови. При сменном графике работы (12 часов днём и ночью) если я сдаю кровь в свой выходной день, полагаются ли мне 2 оплачиваемых выходных дня (отгула) и если да, то к чему приравниваются эти выходные к моей 12-часовой смене или к какому-то определённому количеству часов? И может ли работодатель отказать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь донором крови. При сменном графике работы (12 часов днём и ночью) если я сдаю кровь в свой выходной день, полагаются ли мне 2 оплачиваемых выходных дня (отгула) и если да, то к чему приравниваются эти выходные к моей 12-часовой смене или к какому-то определённому количеству часов? И может ли работодатель отказать мне?

Да, Вам положено 2 выходных дня - в день сдачи крови и на следующий день. Оплата и предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов в день). То есть, предоставив Вам день отдыха в размере 12 часовой смены, работодатель должен оплатить его исходя из продолжительности 8 часов. Отказать работодатель Вам не имеет права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.