Вопрос: Обязан ли работодатель в графике отпусков указывать конкретные даты ежегодного отпуска? Имеет ли право работодатель указать в графике отпусков месяца предполагаемого отпуска, согласно действующему законодательству? Будет ли нарушением трудового законодательства, если в графике отпусков указаны только месяца предполагаемого отпуска без конкретных дат и какая ответственность предусмотрена в данном случае? Например, в столбце "количество календарных дней" указано число 28 календарных дней, а в столбце "запланированная дата" указаны просто месяца, например, май и декабрь без конкретизации количества календарных дней в данном месяце? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель в графике отпусков указывать конкретные даты ежегодного отпуска? Имеет ли право работодатель указать в графике отпусков месяца предполагаемого отпуска, согласно действующему законодательству? Будет ли нарушением трудового законодательства, если в графике отпусков указаны только месяца предполагаемого отпуска без конкретных дат и какая ответственность предусмотрена в данном случае? Например, в столбце "количество календарных дней" указано число 28 календарных дней, а в столбце "запланированная дата" указаны просто месяца, например, май и декабрь без конкретизации количества календарных дней в данном месяце?

Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о заполнении графика отпусков с указанием отпускного периода в виде даты или в виде месяца. При указании в графике отпусков точной даты в дальнейшем не требуется написание работником заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск будет предоставлен "автоматически" по графику путем издания приказа.

Если же в графике отпусков указан только месяц, то для выявления конкретной даты начала отпуска обязательно потребуется написание работником заявления, предоставление резолюции руководителя отдела и работодателя.

Во избежание сложностей рекомендуем Вам в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания ежегодных отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.