Вопрос: Прошу дать пояснения по применению ст. 260 ТК РФ. Беременная сотрудница с начала беременности находится в отпуске без сохранения заработной платы. Перед отпуском по беременности и родам предполагает взять ежегодный отпуск на 28 календарных дней, заработанный отпуск составляет 3 календарных дня. Какой продолжительности ежегодный отпуск работодатель должен предоставить беременной сотруднице перед наступлением отпуска по беременности и родам в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу дать пояснения по применению ст. 260 ТК РФ. Беременная сотрудница с начала беременности находится в отпуске без сохранения заработной платы. Перед отпуском по беременности и родам предполагает взять ежегодный отпуск на 28 календарных дней, заработанный отпуск составляет 3 календарных дня. Какой продолжительности ежегодный отпуск работодатель должен предоставить беременной сотруднице перед наступлением отпуска по беременности и родам в данной ситуации?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестны рабочие периоды работницы, количество использованных ею дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даты начала и окончания отпуска по беременности родам.

Если отпуск по беременности и родам работницы начнется и закончится в текущем рабочем периоде, то работодатель обязан будет предоставить ей перед таким отпуском неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущие рабочие периоды.

Если отпуск по беременности и родам работницы начнется в текущем или следующем рабочем периоде, а закончится в следующем, то работодатель обязан будет предоставить ей перед таким отпусков неиспользованные дни отпуска за текущий, предыдущие и следующий рабочий период.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Однако как указано в ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.