Вопрос: Я бы хотела уйти в отпуск на 11 дней авансом. Я беременная. Написала заявление, а начальница его не подписала, аргументировав свой отказ тем, что в тот же период идет в ученический отпуск еще один сотрудник, а работы очень много. Хотя той же работой, что и я, занимаются 4 человека. Имела ли право начальница отказать в предоставлении отпуска? Я бы хотела еще узнать о легком труде, т.к. я целый рабочий день сижу за компьютером? Если мне полагается легкий труд, что я должна сделать для этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я бы хотела уйти в отпуск на 11 дней авансом. Я беременная. Написала заявление, а начальница его не подписала, аргументировав свой отказ тем, что в тот же период идет в ученический отпуск еще один сотрудник, а работы очень много. Хотя той же работой, что и я, занимаются 4 человека. Имела ли право начальница отказать в предоставлении отпуска? Я бы хотела еще узнать о легком труде, т.к. я целый рабочий день сижу за компьютером? Если мне полагается легкий труд, что я должна сделать для этого?

Работодатель обязан предоставить беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика отпусков только непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него, либо в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Вам положен легкий труд, в случае, если работа не соответствует требованиям, предъявляемым СанПин 2.2.0.555-96 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин (см. правовое обоснование). Если Ваша работа связана с компьютером, то ее продолжительность в течение рабочего дня (смены) не должна быть в период Вашей беременности более трех часов.

Для перевода на легкий труд вам необходимо предоставить соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Требования к предлагаемой работодателем работе устанавливают:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32. 

"Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных нижеуказанными Санитарными правилами (п. 13.2 раздела XIII "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 г).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.