Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я работала на условиях неполного рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ). Включается этот период в стаж работы, дающий право на отпуск? Должны мне предоставить отпуск за фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я работала на условиях неполного рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ). Включается этот период в стаж работы, дающий право на отпуск? Должны мне предоставить отпуск за фактически отработанное время?

Да, включается. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Женщина вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только после выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ч. 3 ст. 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.