Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю - официально. В 2015 году получаю диплом и хочу воспользоваться правом на предоставление учебного отпуска для защиты высшей квалификационной работы в вузе (высшее образование первое). Но ситуация такова, что я вынуждена искать работу по совместительству, не увольняясь с первой работы. Учебный отпуск мне должны оплачивать на основном месте работы? И каким образом учебный отпуск оформляется на работе по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю - официально. В 2015 году получаю диплом и хочу воспользоваться правом на предоставление учебного отпуска для защиты высшей квалификационной работы в вузе (высшее образование первое). Но ситуация такова, что я вынуждена искать работу по совместительству, не увольняясь с первой работы. Учебный отпуск мне должны оплачивать на основном месте работы? И каким образом учебный отпуск оформляется на работе по совместительству?

Да, учебный отпуск Вам обязаны предоставить и оплатить на основном месте работы.

На работе по совместительству Ваше отсутствие в связи с учебным отпуском возможно оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.