Вопрос: Заведующая детским садом отправляет педагогов на платные курсы за счет педагога, несколько дней в месяц, и пропущенные дни заставляет отрабатывать бесплатно. Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заведующая детским садом отправляет педагогов на платные курсы за счет педагога, несколько дней в месяц, и пропущенные дни заставляет отрабатывать бесплатно. Правомерно ли поступает работодатель?

Работодатель не имеет право заставлять Вас оплачивать курсы повышения квалификации. Если курсы повышения квалификации являются условием выполнения педагогами своей деятельности или работодатель в соответствии со своим приказом направляет работников на курсы повышения квалификации, то работодатель должен оплатить их самостоятельно и если курсы проходят с отрывом от работы, то за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.