Вопрос: Является ли нарушением работодателя, если оклады работников ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), но заработная плата в целом выше МРОТ? И правомерно ли применение работодателем системы оплаты труда (см. ниже), с учетом применения коэффициентов К1 и К2 при расчете месячной премии, которая производится по формуле: МП = (ОТ + НШ + НБ) х К 1 х К2, где, МП - месячная премия; ОТ - оклад с учетом отработанного времени; НШ - надбавка согласно штатному расписанию с учетом отработанного времени; НБ - надбавка за трудовую деятельность с учетом отработанного времени; К1 - коэффициент оценки производственных показателей работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением работодателя, если оклады работников ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), но заработная плата в целом выше МРОТ? И правомерно ли применение работодателем системы оплаты труда (см. ниже), с учетом применения коэффициентов К1 и К2 при расчете месячной премии, которая производится по формуле:

МП = (ОТ + НШ + НБ) х К 1 х К2,

где, МП - месячная премия;

ОТ - оклад с учетом отработанного времени;

НШ - надбавка согласно штатному расписанию с учетом отработанного времени;

НБ - надбавка за трудовую деятельность с учетом отработанного времени;

К1 - коэффициент оценки производственных показателей работника от 0.6 до 1.4;

К2 - коэффициент, определяемый из показателей, отражающих финансово-хозяйственную деятельность организации?

Нет, не является. Оклад работника может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Меньше МРОТ не может быть месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Нормами действующего законодательства не установлен обязательный порядок премирования работников, который работодатель обязан применять. Системы премирования работодатель разрабатывает самостоятельно по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.