Вопрос: Можно ли в приказе о приеме работника на работу указывать оклад, прописывая: "Согласно штатному расписанию"? Или оклад не обязательно указывать, т.к. пишется в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в приказе о приеме работника на работу указывать оклад, прописывая: "Согласно штатному расписанию"? Или оклад не обязательно указывать, т.к. пишется в трудовом договоре?

Нет, нельзя. В приказе о приеме на работу необходимо указать конкретный размер оклада работника, поскольку содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.