Вопрос: В нашей организации используются для работников индивидуальные графики труда по 12 часов через 2-е суток, используется суммарный учет рабочего времени и почасовой тариф. За месяц при 10 сменах получается 120 часов отработанного времени. Это количество часов ниже нормы рабочего времени по трудовому законодательству. Имеем ли мы право на установление таких графиков или мы обязаны подгонять свой график труда под норматив рабочего времени по производственному календарю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации используются для работников индивидуальные графики труда по 12 часов через 2-е суток, используется суммарный учет рабочего времени и почасовой тариф. За месяц при 10 сменах получается 120 часов отработанного времени. Это количество часов ниже нормы рабочего времени по трудовому законодательству. Имеем ли мы право на установление таких графиков или мы обязаны подгонять свой график труда под норматив рабочего времени по производственному календарю?

Работодатель вправе установить график работы с количеством часов менее установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.