Вопрос: При пересменке была обнаружена недостача 5000 руб. Первая смена отказывается от факта недостачи. Пересчёт денежных средств был произведен в отсутствие свидетелей. Камер в торговом зале нет. Работодатель собирается заводить уголовное дело на всю смену. А это пятно на всю жизнь, учитывая, что это первое место работы студента. Все сотрудники являются материально ответственными. Может ли работодатель в принудительном порядке удержать сумму недостачи со всей смены? Как в таком случае отстоять свои права сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При пересменке была обнаружена недостача 5000 руб. Первая смена отказывается от факта недостачи. Пересчёт денежных средств был произведен в отсутствие свидетелей. Камер в торговом зале нет. Работодатель собирается заводить уголовное дело на всю смену. А это пятно на всю жизнь, учитывая, что это первое место работы студента. Все сотрудники являются материально ответственными. Может ли работодатель в принудительном порядке удержать сумму недостачи со всей смены? Как в таком случае отстоять свои права сотрудникам?

Работодатель вправе взыскать с работника материальный ущерб (недостачу) в размере среднего заработка за месяц без согласия работника только в том случае, если будет установлена в этом вина работника и неправомерность его действий.

Для установления причин возникновения недостачи работодатель должен провести проверку. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Проведение проверки работодателем не является препятствием для его обращения с заявлением в полицию. Несмотря на обращение в полицию, работодатель должен истребовать сам от всех работников письменное объяснение для установления причины возникновения недостачи.

Таким образом, работодатель вправе взыскать с работников всей смены сумму недостачи, разделив ее на всех, если в этом будет установлена вина всех работников смены. В противном случае работодатель не вправе этого делать.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Статья 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при наличии которых не допускается привлечение работника к материальной ответственности: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.