Вопрос: Если я беру отпуск на один день и он выпадает на понедельник или на пятницу, имеет ли право работодатель считать выходные в счет отпуска? Вместо одного дня учитывать 3 (плюс субботу и воскресенье)? При условии, что полных 14 дней отпуска за текущий год уже отгуляны. Правомерно ли действия моего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я беру отпуск на один день и он выпадает на понедельник или на пятницу, имеет ли право работодатель считать выходные в счет отпуска? Вместо одного дня учитывать 3 (плюс субботу и воскресенье)? При условии, что полных 14 дней отпуска за текущий год уже отгуляны. Правомерно ли действия моего работодателя?

Отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска не должна составлять менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска работник может разделить на части, но так как разделение отпуска на части требует как согласие работника, так и работодателя, то работодатель вправе не подтвердить Вам отпуск на один день. При этом он также не вправе без Вашего согласия устанавливать Вам отпуск на 3 календарных дня вместо одного. Таким образом, оба варианта предоставления отпуска (как один день, так и три с учетом выходных) не будут являться нарушением трудового законодательства, если они согласованы обеими сторонами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.