Вопрос: Имеет ли право работодатель установить для работников дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, закрепив порядок и условия его предоставления в коллективном договоре? Или нужны какие-то еще документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель установить для работников дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, закрепив порядок и условия его предоставления в коллективном договоре? Или нужны какие-то еще документы?

Работодатель вправе установить в коллективном договоре право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы, а также условия и порядок и его предоставления. При этом никаких дополнительных документов не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.