Вопрос: Я работаю в компании с 04.2011 года, на данный момент нахожусь на 26 недели беременности. В 2014 году отгуляла один отпуск 14 дней в июне, на данный момент есть 15 дней неотгулянного оплачиваемого отпуска. 6 ноября написала своему руководителю заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014 года на 14 дней. Руководитель забрала заявление и должна была его передать со своей визой директору департамента. С 10 ноября по 24 я находилась на больничном. Выйдя на работу узнала, что мое заявление никто не куда не передавал. Руководитель с 24 числа в командировке на две недели, его заместитель находится на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 04.2011 года, на данный момент нахожусь на 26 недели беременности. В 2014 году отгуляла один отпуск 14 дней в июне, на данный момент есть 15 дней неотгулянного оплачиваемого отпуска. 6 ноября написала своему руководителю заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014 года на 14 дней. Руководитель забрала заявление и должна была его передать со своей визой директору департамента. С 10 ноября по 24 я находилась на больничном. Выйдя на работу узнала, что мое заявление никто не куда не передавал. Руководитель с 24 числа в командировке на две недели, его заместитель находится на больничном. 25 числа передала свое заявление на отпуск директору департамента, вернул с пометкой, что нужна виза руководителя отдела, написала ему заявление о том, что визу руководителя или заместителя получить невозможно, так как данные сотрудники отсутствуют. Также указала, что нахожусь на 6-ом месяце беременности и прошу его лично завизировать (подписать) мое заявление на отпуск. На данные заявления 1 декабря получила отказ, с пояснением, что очень много болеешь, теперь работай. Прав ли работодатель, не отпуская меня в отпуск, сославшись на мои больничные листы во время беременности, также в конце декабря я ухожу в декретный и хотела бы все-таки отгулять свои оставшиеся дни. Как это сделать, если я получаю отказ? Куда можно написать жалобу?

К сожалению, из Вашего вопроса не следует, планируете Вы взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или Вы планируете взять отпуск, после этого выйти на работу, а позже взять отпуск по беременности и родам.

В случае, если Вы планируете выйти на работу между отпусками, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск только в случае, если данный отпуск предусмотрен графиком отпусков.

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу.

Если Вы не планируете выходить на работу, то Вы вправе взять перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск в размере 14 календарных дней неиспользованного отпуска, и работодатель не вправе отказать Вам в этом отпуске.

С жалобой на незаконные действия работодателя Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.