Вопрос: Какие выплаты подлежат работнику в случае: в организации объявлен простой, работник предоставил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Рассчитывать время простоя - 2/3 от оклада в связи с простоем или рассчитывать полный средний заработок в связи с приостановление работы? Или и то, и другое? Что в данном случае входит в средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие выплаты подлежат работнику в случае: в организации объявлен простой, работник предоставил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Рассчитывать время простоя - 2/3 от оклада в связи с простоем или рассчитывать полный средний заработок в связи с приостановление работы? Или и то, и другое? Что в данном случае входит в средний заработок?

Если работник предоставил уведомление о приостановлении работ в связи с задержкой оплаты заработной платы на срок более 15 дней, то работодатель должен оплатить время приостановления работником работы в размере неполученного по вине работодателя заработка работника за период приостановки.

В средний заработок входят все выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.