Вопрос: В учебном заведении работаю с 1993 г, суммарный стаж работы 21 год. В 2005 году увольнялся, через 3 месяца вернулся обратно. Лишили всех надбавок за стаж работы мотивируя тем, что я вернулся как вновь прибывший. Платить надбавку 5% стали с 15.02.2010 г. С 01.09.2013 г. заведующий сектором СПО ФО ошибочно прекратила указанную выплату. Эту ошибку я обнаружил в ноябре 2014 г. А также обнаружил еще одну ошибку, что мне неправильно платят надбавки за стаж с 2005 г. Написал заявление на имя директора и получил письменный ответ: 1. Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в ДВГУПС производится согласно п. 5.3.1.2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учебном заведении работаю с 1993 г, суммарный стаж работы 21 год. В 2005 году увольнялся, через 3 месяца вернулся обратно. Лишили всех надбавок за стаж работы мотивируя тем, что я вернулся как вновь прибывший. Платить надбавку 5% стали с 15.02.2010 г. С 01.09.2013 г. заведующий сектором ошибочно прекратила указанную выплату. Эту ошибку я обнаружил в ноябре 2014 г. А также обнаружил еще одну ошибку, что мне неправильно платят надбавки за стаж с 2005 г. Написал заявление на имя директора и получил письменный ответ: 1. Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в ДВГУПС производится согласно п. 5.3.1.2 стандарта ДВГУПС СТ 04-09-13. В ответе преднамеренное искажение стандарта ДВГУПС СТ 04-09-13, поменяли слова: суммарный стаж на непрерывный стаж. Что мне делать?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.